Le CDI reste la forme générale et permanente du contrat de travail, le CDD est un contrat d’exception en raison de sa nature précaire. Il est possible d’y avoir recours uniquement dans les cas limitatifs prévus par la loi.

Quel que soit le cas de recours au CDD, pour être valable, le contrat doit satisfaire aux deux conditions suivantes : avoir été conclu ...