L’entretien professionnel est un outil de gestion des ressources humaines incontournable qui vise à instaurer un dialogue entre le salarié et l’employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié.

Depuis la loi relative à la formation du 6 mars 2014, quel que soit l’effectif de l’entreprise, tous les salariés doivent passer un entretien professionnel au moins tous les deux ans.

La loi travail ...