En droit du travail, la faute lourde est caractérisée par la faute du salarié d’une extrême gravité commise dans l’intention de nuire à l’employeur, laquelle implique la volonté du salarié de lui porter préjudice.
L’intention de nuire à l’employeur est un critère déterminant de la faute lourde et doit impérativement être prouvée.
Antérieurement, la faute lourde avait une incidence sur certaines indemnités dues au ...
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