L’employeur a-t-il le droit de supprimer une prime résultant d’un usage d’entreprise ?

Il convient de préciser que l’employeur ne peut être contraint de verser une prime que si elle correspond à un usage en vigueur dans l’entreprise. Il peut s’agir d’une prime d’ancienneté, d’une prime de vacances, d’une prime de fin d’année, d’une prime de treizième mois, d’une prime de panier.

Qu’est ce qui caractérise une prime d’usage ?

L’usage est une pratique répétée marquant la volonté implicite de ...