L’employeur peut décider de fermer l’entreprise pendant la période estivale.

Cette fermeture imposée peut poser certaines difficultés : congés payés non acquis, incompatibilité avec les prévisions familiales…

L’employeur peut-il imposer les congés payés ?
L’employeur peut décider de procéder à la fermeture de l’entreprise après consultation des représentants du personnel. L’accord des salariés n’est pas nécessaire mais ils doivent être informés dans un délai suffisant de l’intention ...